como saber el destinatario de un correo

En un entorno de belleza incomparable, el equipo directivo de una gran empresa descubre, mientras forma parte de una aventura física y mentalmente desafiante, cuáles son los secretos de los mejores equipos y cómo pueden aplicarlos en su día a día profesional. Una implementación y ejecución eficaces. 4. Cédula Jurídica 2100042002. Desarrollo organizacional (página 2) Desarrollo organizacional. Desarrollo De La Organización Línea-Staff. Idem , excelente articulo…. Las 6 etapas del Desarrollo Organizacional de una empresa. Carlos Gonzalez. Se encontró adentro – Página 10EXPERIENCIA INSTITUCIONAL INSTITUCIONAL PARA LOGRAR LA SUPERACION DEL PROBLEMA Desarrollo organizacional El primer ... Conocido el problema , sus causas y consecuencias , se tomó la decisión de ejecutar un programa de desarrollo rural ... Si deseas apartar tu lugar te pido que por favor inicies tu proceso de inscripción aquí: Desarrollo Organizacional es un tema muy extenso, pero en este trabajo nos enfocamos a describir que es, que. Se encontró adentro – Página 201Esto llevó a Liddell a la conclusión de que la prevención es la mejor terapia siendo luego su principal objetivo de investigación determinar en detalle qué modelos del programa de entrenamiento de animales son más estresantes y cuáles ... : LÃder de la cultura del desempeÃ±o, SelecciÃ³n de un Sistema InformÃ¡tico para Recursos Humanos, DiseÃ±o de Programas Organizacionales para el Desarrollo Profesional de los Empleados, TÃ¡cticas para la RetenciÃ³n del Personal. Carrer de La Cultura, 2. Desarrollo del recurso humano:los cambios del mercado y las transformaciones de las industrias demandan que las empresas cuenten con competencias complejas.
b.Consultoría de reubicación y continuación de carrera.
3. Posted on noviembre 11 Actualizado enn noviembre 9. Servicios que se ofrece. Integración del Plan
a.Programas integrales de reclutamiento y selección de personal. DESARROLLO ORGANIZACIONAL miércoles, 20 de abril de 2011. 27 Full PDFs related to this paper. Creo que actualmente la mayoría de las empresas que quieren alcanzar la calidad total, buscan primero la. Desde 1992, el Programa de Pequeñas Donaciones del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF por sus siglas en inglés) implementado por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) otorga apoyo financiero y técnico a organizaciones de base comunitarias y a Organizaciones no gubernamentales (OBC/ONGs) para que puedan hacer frente a los problemas ambientales mundiales y â¦ El Desarrollo Organizacional pretende formar a las organizaciones para que en cierto modo sean autónomas, sean organizaciones que aprendan, que sean pensantes, que puedan hacer una introspección y tener bien identificados sus puntos débiles, que todas las organizaciones tienen y si bien muchas veces se necesita la ayuda de un consultor externo profesional de desarrollo organizacional, â¦ T. [+34] 963 941 318. Se encontró adentro – Página 75Inversión del Programa de Desarrollo Docente pdd Para la obtención de los valores que presentamos a continuación la Dirección de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional tomó para cada caso la tasa de cambio del día de aprobación de ... Programa de Desarrollo Organizacional Carahue. Se encontró adentro – Página 20Las restricciones legales no son determinantes o impiden que los entes analizados , se involucren en programas de desarrollo rural . Sin embargo , en la medida en que su participación puede potenciar notablemente este tipo de programas ... Se encontró adentroLa intervención propuesta por el programa combina: a) estrategias de desarrollo organizacional, junto con; b) la búsqueda, difusión y aplicación de innovaciones en el centro escolar, y c) la implicación de familias y otros actores del ... Estructura organizacional 4. â¢Â Â Â Â Â Â Â Â CapacitaciÃ³n y entrenamiento del personal. La Organización de los Estados Americanos (OEA) es el organismo regional más antiguo del mundo, cuyo origen se remonta a la Primera Conferencia Internacional Americana, celebrada en Washington, D.C., del 2 de octubre de 1889 al 19 de abril de 1890. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Las organizaciones agiles se dan cuenta de que tienen que ofrecer mÃ¡s que un buen salario, prestaciones o vacaciones para atraer y retener a los buenos empleados. Lo deseable, en todo caso, es que cada institución mejore respecto a la situación en la que se These cookies do not store any personal information. Desarrollo Organizacional Equipo 4 Ana Esmeralda Martinez Esparza Erick Damian Jimenez Herrera Sergio Juárez Ramírez Alejandro Maldonado Arlin Lucio López Diannel Nathaly Martinez Rocha Caso de éxito en la implementación de estrategias de DO 2. El plan de desarrollo del talento interno es una estrategia clave que se debe incluir en la política de recursos humanos de cualquier empresa. Para que las organizaciones sean competitivas deben de mejorar constantemente las destrezas de sus empleados. Esta formación está dividida en 5 módulos con una duración de dos semanas por módulo. CONCLUSIÓN. Todos los derechos reservados. El origen del desarrollo organizacional menciona que los cambios tienen y deben ser voluntarios, y con la participaciÃ³n activa de los integrantes para propiciar el cambio deseado. by hugo_núñez_1 in Types > School Work > Study Guides, Notes, & Quizzes, desarrollo organizacional, y programa de la asignatura Para aplicar un Programa de Desarrollo Organizacional, se debe realizar un programa que considere lo siguiente: â¢Â Â Â Â Â Â Â Â DiagnÃ³stico Interno, para detectar dÃ³nde se encuentra el conflicto en la organizaciÃ³n, aplicando la soluciÃ³n. De este modo, el Desarrollo Organizacional se concentra esencialmente en el talento humano de la instituciÃ³n. Ãndice -------------------------------------------------------------------------------------1 IntroducciÃ³n -----------------------------------------------------------------------------2 El cambio organizacional --------------------------------------------------------------3 El diagnostico organizacional ---------------------------------------------------------3-4 Proceso de cambio y el perfeccionamiento ------------------------------------------5-6-7 Tipos de cambio, MatrÃculaÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Grupo, Descargar como (para miembros actualizados), Historia Del Desarrollo Organizacional En MÃ©xico, EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL APLICADO A UN CORPORATIVO REFRESQUERO, Investigacion - Accion Del Desarrollo Organizacional, Tecmilenio, Seminario De Desarrollo De Razonamiento Logico Matematico, Actividad 1 Contabilidad En Las Organizaciones.
3. â¢Â Â Â Â Â Â Â Â Recabar la mayor informaciÃ³n posible para realizar el diagnÃ³stico. Programa de Desarrollo Organizacional Carahue. Última actualización: Lunes 8 de Noviembre de 2021
b.Consultoría de reubicación y continuación de carrera. Modalidad: Virtual: Autodirigido . This paper. El proceso de Desarrollo Organizacional consta de 3 etapas y una evaluación: 1. Desarrollo Organizacional es un tema muy extenso, pero en este trabajo nos enfocamos a describir que es, que. Intervenciones sólidas y vigorosas, elegidas apropiadamente. Si sus empleados son en su mayorÃa estudiantes de educaciÃ³n media en un entorno industrial o de manufactura, el programa de desarrollo profesional puede que consista en destrezas tales como comunicaciÃ³n, redacciÃ³n o supervisiÃ³n; un plan para crear una escalera para el ascenso; y un programa de rotaciones. 4. Se encontró adentroPrimero, el Marco Lógico es una tentación para aquellos que piensan que la buena gestión, o la buena resolución de problemas por sí sola llevan a un desarrollo efectivo. Simplemente haga un análisis rápido y cree un plan de acción en ... Desarrollo organizacional Principios y aplicaciones 4ta Edicion Rafael Guizar Montufar. Nuestros programas de Coaching Ejecutivo, Coaching de Relaciones y Coaching de Equipo tienen como objetivo el desarrollo de las personas y organizaciones, acompañando a las personas para que potencien y mejoren su contribución y su rendimiento. Se fuerza a los participantes a la adopción de actitudes grupales y a la conformidad. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. La organizaciÃ³n puede enlazar sus programas de desarrollo a objetivos organizacionales especÃficos al mismo tiempo que desarrolla a los empleados a alcanzar sus metas. PhD Rewards & Organization Sr. PRESENTACION. Depende del desarrollo y el desglose de algunas fases consecutivas: 1° Fase: no existe especialización de servicios. Se encontró adentro – Página 29ESTRATEGIAS PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Después de plantear los objetivos estratégicos y de proponer las políticas que servirán de marco formativo para el plan de desarrollo en los Institutos Técnicos Profesionales se procede a la ... Elaborar una propuesta de programa de desarrollo organizacional. Dichos programas les envÃan el mensaje a los empleados de que la organizaciÃ³n los valora y respeta, lo cual les incentiva a ser mÃ¡s productivos. Programa: Desarrollo Y comportamiento organizacional. Al finalizar el curso Consultoría y Desarrollo Organizacional, sus alumnos serán capaces de: Comprender conceptos centrales para el análisis organizacional, aportando a crear una âmirada organizacionalâ en los participantes. Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos Esta maestría busca perfeccionar la formación de quienes trabajan en una organización, ofreciéndoles modelos que respondan a sus necesidades profesionales y satisfacer las aspiraciones de desarrollo profesional y humano de las personas que integran las organizaciones. UNIDAD I. ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 1.1 Historia del Desarrollo Organizacional Hornstein, Bunker, Burke, Gindes y Lewicki (1971) sitÃºan los orÃgenes del Desarrollo Organizacional en, INDICE. Programa de estudios de la asignatura de Desarrollo Organizacional. El propósito del desarrollo organizacionales permitir que la empresa se pueda ajustar de una manera más eficiente a los procesos de cambio que ocurren en el mercado, en el uso de la tecnología o en una industria en particular. Se encontró adentro – Página 92... necesitará asumir sus realidades organizacionales ; - se propone dar y recibir información objetiva y subjetiva - válida ; - se dispone a examinar actividades , procedimientos ... qué considera el esfuerzo o programa de D.O. ? Hay varios factores que se deben de aclarar para crear un programa de este tipo. 6 técnicas efectivas de desarrollo organizacional. El cambio organizacional va más allá de hacer las cosas de otra manera e Burke dice que los programas exitosos de Desarrollo Organizacional (DO) y de Transformación Organizacional (TO) dependen de muchos aspectos, por ejemplo: Teoría lógica sobre la naturaleza del cambio y de las organizaciones. Universidad que se dedica a formar técnicos superiores universitarios. Herramientas prácticas para transitar por cuatro terrenos clave de las organizaciones. Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesiÃ³n: EstÃ¡s comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cómo hacer que un plan sea factible y realista. Carrer de La Cultura, 2. Dentro de ellas se encuentran las siguientes: 1. 46002 Valencia. El desarrollo organizacional en México. Unidad 3: INTERVENCIONES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Competencia específica a desarrollar Actividades de Aprendizaje Conoce qué es una intervención, los diferentes tipos de intervenciones y su aplicación en la organización. Un programa de desarrollo profesional comprensivo incluye: Claramente, no todas las organizaciones podrÃ¡n implementar todos estos elementos debido a problemas con el nÃºmero de empleados, restricciones presupuestarias o necesidades de los empleados. Concurso. Plan de Capacitacion â Modelo de Programa de Capacitacion a Directivos. 7.3 Técnicas del desarrollo Organizacional 77 7.4 Desarrollo de equipos y grupo 78 7.5 Estrategias 79 Actividades de aprendizaje 80 Autoevaluación 81 Unidad 8. El plan de desarrollo profesional y personal guardan una estrecha relación. 10. Orígen. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. La Maestría en Desarrollo Organizacional y Talento Humano de la Universidad Latinoamericana permite desarrollar e innovar procesos organizacionales aplicando estrategias, herramientas y modelos que impulsen los resultados del negocio, promoviendo el desarrollo de talento y la â¦ El desarrollo organizacional permite a las empresas realizar este proceso de análisis y cambios dentro de la empresa para mejorar la efectividad, las habilidades, rendimiento y conocimiento, tanto individual como colectivo, para hacer frente a los retos, proyectos y problemas que se presenten y resolverlos de una manera positiva. Tipo de Organización. Y ahora que ya sabes la importancia de invertir en la capacitación y el desarrollo de las personas en el entorno organizacional, puedes empezar a usar esto a tu favor. Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático. El liderazgo en el desarrollo organizacional, es entonces, la capacidad y la habilidad para influir sobre toda una organización, con el propósito de llevarla a alcanzar objetivos concretos y de mejora del desempeño. Download PDF. un programa de desarrollo para supervisores/gerentes que capacite a los supervisores y desarrolle a potenciales supervisores entrevistas de salida para saber porque un empleado deja la organización. Las metas del desarrollo organizacionalimpactan en distintas áreas de la empresa. El plan de desarrollo del talento interno es una estrategia clave que se debe incluir en la política de recursos humanos de cualquier empresa. Cambiar ), EstÃ¡s comentando usando tu cuenta de Google. Para ello el DO se basa en un proceso o fases de desarrollo, los cuales consisten en las etapas de: diagnóstico preliminar, selección y reclutamiento efectivo, una buena gestión de la información, retroalimentación, adaptación, intervención, evaluación, diagnóstico y seguimiento. campos abarca y la forma en que puede aplicarse. Â Â Â Â Â Â Â Â Este equipo, ademÃ¡s, se integra con el fin de constituir la comunicaciÃ³n sobre el funcionamiento de la organizaciÃ³n, asÃ como para plantearse metas y estrategias a implantar. Sede Principal. Cómo realizar un plan de desarrollo organizacional Para realizar un plan de desarrollo organizacional eficiente, es necesario llevar a cabo los siguientes pasos: Elegir al equipo capacitado: El primer paso en el plan de desarrollo organizacional consiste en que los gerentes elijan a personas especializadas y explicarles las necesidades de la empresa. Se encontró adentro – Página 520La eficacia de un programa de cambio y desarrollo organizacional requiere compromiso, participación y cierto grado de control o autonomía Es importante dar retroinformación al trabajador sobre su ejecución laboral con el fin de ... Las â¦ Trabajamos mano a mano con la gerencia y mandos intermedios para conseguir el desarrollo de la organización, durante un periodo de tiempo suficiente para que se produzca el cambio y se obtengan los resultados deseados. PROGRAMA DEL DO Desarrollo Gerencial Seminarios de laboratorio Desarrollo de equipos Reuniones de confrontación intergrupal Desarrollo Organizacional Establecimiento de objetivos organizacionales Implementación mediante equipos Evaluación de los resultados www.rrhh-web.com â¢Â Â Â Â Â Â Â Â Seguimiento y mediciÃ³n. Índice [ Ocultar] Mediante el Desarrollo Organizacional mis clientes mejoran sus resultados y procesos de forma creíble y sostenible en el tiempo, aumentando su competitividad y resultados. César Piqueras. ACCIÃN: Es el ejercicio de la posibilidad de hacer o. DESARROLLO ORGANIZACIONAL El Desarrollo Organizacional busca instrumentar una transformaciÃ³n individual y colectiva, para que una empresa pueda adaptarse, con Ã©xito, a las fuerzas de cambio. Mi misión es conseguir que cada empresa sea extraordinaria. Se encontró adentro – Página 244Por lo tanto , la necesidad de desarrollo organizacional ( analizado en el capítulo 7 ) es esencial . ... Muchas personas clave deben trabajar juntas para que una organización cuente con un programa de desarrollo de carreras eficaz . Tipo de contrato. Claramente, no todas las organizaciones podrán implementar todos estos elementos debido a problemas con el número de empleados, restricciones presupuestarias o necesidades de los empleados. Se encontró adentro – Página 194Elementos de un Plan de desarrollo organizacional / DO Un plan que descubre los cambios previstos permite a la organización - cliente tomar decisiones sobre ( 1 ) las mayores orientaciones de la organización en términos de objetivos de ... â¢Â Â Â Â Â Â Â Â ProyecciÃ³n de aplicaciÃ³n e implantaciÃ³n del desarrollo Organizacional. Esta cultura se centra en el desarrollo personal y profesional de su equipo de trabajo, fomenta valores sociales e incita a la motivación y la creatividad. Se encontró adentro – Página 1833.3 FUNCIONAMIENTO DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Un programa de DO incluye a todo el sistema . La organización es un patrón de relaciones , donde un cambio en una parte afecta directa o indirectamente sus partes constitutivas . De qu trata un plan de mejoramiento organizacional.= que se trata ese plan de mejoramiento organizacin, hablar ms del tema. El equipo del gerente puede convertirse en un motivador hacia los demÃ¡s individuos para lograr el desarrollo organizacional. Además, debes tener habilidades de trabajo en equipo, responsabilidad, disciplina y vocación de servicio en la relación con los demás. Nuestras sedes. Se encontró adentroEl desarrollo organizacional es un proceso de cambio planificado. En efecto, la implementación del cambio en la ... Resumiendo, la cúpula directiva es la principal impulsora y responsable del programa de desarrollo implementado. 3. Notificaciones Organizaciones que conforman el PDR III. Se encontró adentro – Página 6Organización Mundial de Comercio ONG Programa Andes Tropicales Programa de Apoyo a la Gerencia Proveedores de ... Páramo Proyecto de Reducción de la Pobreza y Desarrollo Rural Local Proyecto de Desarrollo Organizacional Reconducción del ... Se encontró adentro – Página 348A fin de cuentas , nos parece indispensable que todo el personal de relaciones industriales , incluyendo el grupo de funcionarios de la administración de salarios , participe en el programa de desarrollo organizacional , Puesto que los ... Licenciatura en Administración. Consideraciones
1. Licenciatura en Administración. Suponemos que estas de acuerdo, también puede negarlo si lo deseas. A short summary of this paper. Cuando hay bajos niveles de desempleo se dice que el mercado estÃ¡ en las manos del empleado, ya que son ellos los que tienen mÃ¡s opciones laborales. CÉSAR ALBERTO GONZÁLEZ, PROGRAMA AGROPECUARIO TESTIMONIOS Gracias a la dedicación se tienen más de 50,000 plántulas, que serán utilizadas en el año 2021 para reforestar áreas degradadas o de vocación forestal. Por César Piqueras. Los empleados necesitan ver que el programa es una nueva e importante parte de la cultura organizacional y que tendrÃ¡ el apoyo de la dirigencia de la organizaciÃ³n. Se encontró adentroPrograma de incentivos y desarrollo profesional y técnico . e Profundizar la creación de foros de diálogo y participación de los ... beneficio y proyección mutua . ii Programa de desarrollo organizacional y de motivación al cambio . Nuestros programas de Coaching Ejecutivo, Coaching de Relaciones y Coaching de Equipo tienen como objetivo el desarrollo de las personas y organizaciones, acompañando a las personas para que potencien y mejoren su contribución y su rendimiento. Si lo que se pretende es tener claro cómo debe orientarse una compañía y cómo deben actuar los trabajadores, la cultura organizacional de Nike es el mejor ejemplo. Propuesta de Desarrollo Orqanizacional para La Empresa â La Nueva Espiga S.A. de C.V.â Pág. El proceso de DO tiene cuatro etapas: 1.-Recolección de datos. Enviado por yelysz24. Download Full PDF Package. 67 likes. El término desarrollo tiene diversas acepciones según las áreas del saber que nos interesen.Por ejemplo, en biología, se emplea para referirnos al proceso de crecimiento y maduración de un ser viviente, especialmente a la etapa que involucra la maduración sexual. 1310 Colonia Nueva Tijuana :: Tijuana, Baja California, México. un proceso que nos ayuda a conocer y realizar algunos cambiosen la cultura, salud y desempeño de la empresa, con el fin de mejorar diferentes aspectos en ella. Teoría y técnicas de desarrollo organizacional. El campo del desarrollo organizacional (DO) trata sobre el desarrollo, funcionamiento y efectividad en las relaciones humanas dentro de una organización.. Desarrollo Organizacional de BIMBO 1. Los objetivos de la compañía, la formación y los códigos y relaciones están perfectamente alineados. Para ello, se debe recopilar la informaciÃ³n utilizando diversos instrumentos, como el cuestionario o la entrevista, y asÃ considerar la informaciÃ³n obtenida y adaptarla a las metas de cambio y a las estrategias de acciÃ³n. Eric Gaynor Intervenciones de Consultoría: Fases de Desarrollo Organizacional Diversos trabajos de campo han demostrado que los trabajos de asesoría en materia de cambio y desarrollo organizacional no son adjudicados a aquellos con mejores capacidades, competencias y expertise para hacerlo. Tipo de Organización. ( Salir / Implica un diagnóstico sistemático de la organización, el desarrollo de un plan estratégico para su mejoramiento, y la movilización de recursos para llevar a cabo las acciones. De nada sirve establecer un plan de desarrollo organizacional si no se aplican de la manera correcta y por parte de un profesional de los Recursos Humanos. v.1 ï»¿ Marín, Jose María ; Melgar, Armando ; Castaño, Carlos ( Guatemala , OPS , 1989 ) Vol. Pagina Oficial de la Ilustre Municipalidad de La Serena, Ciudad Ubicada en la IV Region de Coquimbo, Chile Servicios Expediente. un proceso o fases de desarrollo, los cuales consisten en las etapas de: diagnóstico preliminar, selección y reclutamiento efectivo, una buena gestión de la información, retroalimentación, adaptación, intervención, evaluación, diagnóstico y seguimiento. Cultura organizacional orientada a las personas. Modelación del programa de Desarrollo Organizacional. Se debe tomar en cuenta la mejoría de las relaciones humanas, los factores económicos y costos, relaciones entre grupos y el liderazgo. Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. 300/2017/01031 4.1. Read Paper. Recolección y análisis de datos: determinación de los datos nbecesarios y los métodos útiles para recolectarlos dentro de la empresa. El Programa de especialización en âDesarrollo Organizacionalâ, está dirigido a servidores públicos de órganos de gesón educava (DRE y UGEL) de los gobiernos regionales de Huancavelica, Piura y San Marn, La puesta en marcha de esta estrategia supone numerosos beneficios tanto para los empleados como la propia empresa. Se encontró adentro – Página 102Programas de desarrollo rural El Ministerio de Agricultura, vía Indap, ha implementado varios programas con el fin de ... asistencia técnica para la producción primaria, mejoramiento del medio ambiente y desarrollo organizacional. PEDRO OROZCO … Mapa curricular. Los principales objetivos del Desarrollo Organizacional son: 1. Se debe tomar en cuenta la mejorÃa de las relaciones humanas, los factores econÃ³micos y costos, relaciones entre grupos y el liderazgo. Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia. En Mexico cuantas Empresas contemplan un plan de desarrollo como este?? Horario Lunes a viernes 8:00 a.m. a 4:00 p.m. – jornada continua. Cursos y Diplomados 100% Online con los profesores y el respaldo de la Universidad del Desarrollo, acreditada por 5 años. Yadira Estévez Morales, Zoe Maria Vila Alonso. Centinelas Cendhiu. Se encontró adentro – Página 22El proyecto, que desarrolló Oxfam en colaboración con el Integrated Social Development Centre (ISODEC) y la Red, pretende evaluar el impacto de este programa de desarrollo de las capacidades institucionales en la pobreza de la región, ... Estabilidad organizacional: Durante el tiempo de vida de un programa, su velocidad de desarrollo es aproximadamente constante e independiente de los recursos dedicados al desarrollo del sistema. Se encontró adentro – Página 114... RECURSOS NATURALES DOCUMENTO DE GESTIÓN PROGRAMA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL CAPACITAR EN MANEJO Y ADMINISTRACIÓN DE COOPERATIVAS CAPACITACIÓN CAMPESINA EJECUCIÓN DEL PROYECTO DE CONSERVACIÓN Y DESARROLLO PROGRAMA DE ORDENAMIENTO ...